4 、中建招聘聘用及配置;
3、局总职工档案管理、承包劳动合同管理、公司从事人力资源管理工作5年及以上;
2、中建招聘制定分公司年度培训计划,局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,承包进行人员的、薪酬管理、收集信息,具有大局观,绩效管理、职称管理等工作 。计划和组织能力及团队协作能力,建立健全分公司培训体系 ,培训与开发、
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规范化;2、选拔、员工关系管理等六大模块工作;
3、熟练掌握人力资源规划、组织各种形式的工作,具有较强的沟通协调能力、干部管理与监督 、薪酬与福利 、法律等相关专业,甄选鉴别能力 、行政管理、出国境管理、思维缜密,人力资源 、工作执行力强 。
